- Ситуация: Сотрудник подал заявление об увольнении по собственному желанию, за день до предполагаемого ухода взял больничный и сообщил об этом работодателю. Работодатель оформил увольнение. Сотрудник через суд потребовал восстановления в должности, заявив, что хотел отозвать заявление, но не смог из-за временной нетрудоспособности.
- Риск штрафа или спора: Суды трех инстанций требования не удовлетворили: специалиста уволили на основании его письменного заявления, поданного добровольно, а намерение направить отзыв правового значения не имеет, поскольку он не выразил его письменно и не довел до сведения работодателя.
- Порядок действий: 1. Работник подает письменное заявление об увольнении по собственному желанию. 2. Работник берет больничный и сообщает об этом работодателю. 3. Работодатель оформляет увольнение. 4. Работник, желающий отозвать заявление, должен выразить отзыв письменно и довести его до сведения работодателя.
- Документы: Определение 3-го КСОЮ от 19.08.2026 N 88-13996/2026
Источник: КонсультантПлюс
Пересказ сгенерирован ИИ по материалам источника. Возможны неточности, сверяйтесь с оригиналом.