- Ситуация: Работника приняли в учреждение уборщиком служебных помещений на полную ставку (8-часовой рабочий день) и в тот же день оформили внутренним совместителем на ставку подсобного рабочего с таким же восьмичасовым рабочим днём. Зарплату по обеим должностям выплачивали за счёт субсидии на выполнение муниципального задания.
- Риск штрафа или спора: Ревизоры признали приём совместителя на полную ставку необоснованным и неправомерным, а выплаты по совместительству — нецелевым расходом. Суд поддержал проверяющих, виновной в нецелевых тратах признали главного бухгалтера.
- Порядок действий: 1. Учесть, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день. 2. Допускать работу по совместительству полный рабочий день только в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей. 3. Обеспечить контроль обоснованности первичных учётных документов, целевого использования средств и соблюдения финансовой дисциплины.
- Документы: Постановление Мирового судьи с/у № 55 Московской области от 11 августа 2026 г. № 5-399/26; норма Трудового кодекса о продолжительности рабочего времени при совместительстве.
Источник новости
Подписывайтесь на наш канал в МАХ!
Пересказ сгенерирован ИИ по материалам источника. Возможны неточности, сверяйтесь с оригиналом.