- Главная мысль: Ошибка — путать способности с надёжностью; компетентность не гарантирует честного использования положения.
- Источник: Кибом Ли и Майкл Эштон
- Как связано с работой руководителя: Помогает выявлять токсичное руководство, коррупцию и злоупотребление властью при отборе людей в команду.
- Вопрос для обсуждения: Как отличить способности от надёжности при выборе сотрудников и партнёров?
Пересказ сгенерирован ИИ по материалам источника. Возможны неточности, сверяйтесь с оригиналом.