Главная мысль: Честность-скромность (Honesty-Humility) — отдельная черта личности, которую трудно распознать по внешней привлекательности, статусу или обаянию; она проявляется только в ситуациях выбора, когда есть соблазн получить выгоду за чужой счёт.
Источник: Кибом Ли и Майкл Эштон, «H-фактор личности»
Как связано с работой руководителя: Руководителю важно различать внешнюю социальную привлекательность и реальную честность сотрудников и партнёров, чтобы не строить команду и регламенты на доверии к тем, кто использует других инструментально; это влияет на управление командой, сервис и предотвращение кризисов.
Вопрос для обсуждения: Как в вашей практике отличить искреннюю порядочность от стратегической любезности, направленной на извлечение выгоды?
Пересказ сгенерирован ИИ по материалам источника. Возможны неточности, сверяйтесь с оригиналом.
Книжный клуб для управленцев
Такие материалы каждый день: лента «Книжный клуб для управленцев» в приложении
Только по делу, без лишнего. Новое появляется само.