- Главная мысль: Ошибка — путать способности с надёжностью; компетентность не гарантирует честного использования положения.
- Источник: Кибом Ли и Майкл Эштон
- Как связано с работой руководителя: Помогает выявлять манипуляцию, эксплуатацию, коррупцию и злоупотребление властью при отборе людей в команду.
- Вопрос для обсуждения: Как учитывать фактор H при выборе сотрудников и партнёров, чтобы избежать токсичного руководства?
Пересказ сгенерирован ИИ по материалам источника. Возможны неточности, сверяйтесь с оригиналом.