Ситуация: Личная неприязнь руководителя превращается в необоснованное взыскание, снижение премии, неравную оплату, отказ в повышении, непредоставление вакансий при сокращении или увольнение.
Риск штрафа или спора: Для бизнеса — судебный спор, восстановление сотрудника, выплата среднего заработка за время вынужденного прогула, возврат премии и компенсация морального вреда; эти последствия могут оказаться существеннее административного штрафа.
Порядок действий: Запросить копии приказов и связанных с ними документов; сохранить переписку, показатели эффективности и положения работодателя; обратить внимание, применялись ли в аналогичной ситуации к другим сотрудникам более мягкие меры.
Документы: Копии приказов и связанных с ними документов, переписка, показатели эффективности, положения работодателя.
Пересказ сгенерирован ИИ по материалам источника. Возможны неточности, сверяйтесь с оригиналом.
HR-риски работодателя
Такие материалы каждый день: лента «HR-риски работодателя» в приложении
Только по делу, без лишнего. Новое появляется само.