Роструд: специалиста по охране труда нельзя перевести на удалёнку

• Ситуация: Работодатель хочет в целях экономии перевести единственного специалиста по охране труда на дистанционный (удаленный) формат работы.
• Риск штрафа или спора: Работодатель не вправе назначить ответственным за обеспечение охраны труда работника с постоянным дистанционным (удаленным) режимом работы в трудовом договоре, поскольку должностные обязанности специалиста по охране труда предусматривают его наличие на рабочем месте.
• Порядок действий:
  1. Проверить должностные обязанности специалиста по охране труда.
  2. Убедиться, что они включают контроль за соблюдением законодательных и нормативных правовых актов по охране труда в структурных подразделениях, проведением профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, выполнением мероприятий по созданию здоровых и безопасных условий труда, предоставлением работникам установленных компенсаций по условиям труда.
  3. Если такие обязанности есть — не переводить специалиста на постоянную удаленку и не назначать его ответственным за обеспечение охраны труда при постоянном дистанционном режиме.
  4. Рассмотреть вариант периодической дистанционной работы (чередование периодов дистанционной работы и работы на стационарном рабочем месте).
• Документы: Приказ Минздравсоцразвития от 17.05.2012 № 559н (приложение).

Источник: buh.ru