- Ситуация: Работница-фельдшер с высшим образованием по специальности «психология» в 2024 году поступила в магистратуру по юриспруденции и в январе 2025 года попросила оплачиваемый учебный отпуск для промежуточной аттестации; работодатель отказал.
- Риск штрафа или спора: Работница обратилась в суд с требованием признать отказ незаконным, взыскать средний заработок и компенсацию морального вреда; суд первой инстанции в иске отказал, апелляция и кассация согласились — отказ правомерен.
- Порядок действий: 1. Работник подаёт заявление на оплачиваемый учебный отпуск. 2. Работодатель отказывает, ссылаясь на ст. 177 ТК РФ: гарантии положены только при получении образования данного уровня впервые. 3. Работник обращается в суд. 4. Суд первой инстанции отказывает в иске. 5. Апелляция и кассация оставляют решение без изменения.
- Документы: Определение Седьмого КСОЮ от 09.06.2026 № 88-8332/2026
Источник: Время Бухгалтера
Пересказ сгенерирован ИИ по материалам источника. Возможны неточности, сверяйтесь с оригиналом.