Вводный инструктаж оплачивается в первый рабочий день

• Ситуация: Кандидат предоставил пакет бумаг, получил направление на медосмотр, после успешного осмотра с ним подписали трудовой договор, а фактическое выполнение обязанностей планировалось начать со следующего дня. Возник вопрос о сроках проведения вводного инструктажа по охране труда, отражении этого времени в табеле и формировании выплат.
• Риск штрафа или спора: Спор о сроках проведения вводного инструктажа и верном отражении этого времени в табеле и выплатах.
• Порядок действий:
  1. Провести вводный инструктаж по охране труда строго при выходе на службу, еще до начала непосредственной деятельности.
  2. Оплатить время, затраченное на обучение с отрывом от производства, сохранив сотруднику должность и средний заработок.
  3. Если у гражданина еще не было фактически отработанных дней или начислений за расчетный интервал, исчислить доход исходя из установленного оклада или тарифной ставки.
  4. В табеле учета рабочего времени поставить буквенное обозначение «ПК» или цифровой код «07».
  5. Отмечать присутствие начинать именно с даты фактического допуска к исполнению обязанностей, а не со времени подписания договора.
• Документы: Табель учета рабочего времени (обозначение «ПК» или код «07»).

Источник: Время Бухгалтера

Разъяснение Роструда: указали