- Ситуация: Работодатель предложил руководителю направления Отдела развития приложений дистанционного банковского обслуживания расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой одного оклада. Работник отказался, полагая, что должна быть соблюдена официальная процедура сокращения штата; после отказа ему отменили удаленный режим работы, потребовали присутствия в офисе и стали оказывать давление, включая постановку индивидуального плана, понуждая к увольнению.
- Риск штрафа или спора: Незаконное увольнение и понуждение к расторжению трудового договора повлекли признание приказа об увольнении незаконным, восстановление работника в должности, а также взыскание заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и расходов на представителя.
- Порядок действий: 1. Работник отказался от предложенных условий увольнения по соглашению сторон. 2. После давления и увольнения обратился в суд за защитой своих прав. 3. Симоновский районный суд города Москвы частично удовлетворил иск: приказ о прекращении трудового договора признан незаконным, работник восстановлен в прежней должности, взысканы компенсация морального вреда и расходы на юридическую помощь; во взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказано. 4. Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда изменила решение и взыскала заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и расходы на оплату услуг представителя. 5. Решение вступило в законную силу.
- Документы: Приказ о прекращении трудового договора (признан незаконным); решение Симоновского районного суда города Москвы; решение Судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда.
Источник: Суды общей юрисдикции города Москвы
Пересказ сгенерирован ИИ по материалам источника. Возможны неточности, сверяйтесь с оригиналом.