Междувахтовый отдых оплачивается как сверхурочная работа
Ситуация: Работнику в период междувахтового отдыха не предоставляется отдых или он предоставляется в меньшем размере, чем требуется для соблюдения нормы по производственному календарю за вахтовый цикл (вахту).
Риск штрафа или спора: Часы переработки должны оплачиваться как сверхурочная работа по правилам ст. 152 ТК РФ; доводы работодателя о заключении соглашения о совмещении должностей отклонены судом.
Порядок действий: 1. Определить норму рабочего времени по производственному календарю за вахтовый цикл (вахту). 2. Установить фактически предоставленное время междувахтового отдыха. 3. Выявить часы переработки, если отдых не предоставлялся или предоставлен в меньшем размере. 4. Оплатить все часы переработки как сверхурочную работу по правилам ст. 152 ТК РФ.