Суд разрешил удерживать компенсацию отпуска при восстановлении
Ситуация: Незаконно уволенного работника суд восстановил на работе; при увольнении ему была выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска, а после восстановления он обратился за предоставлением отпуска.
Риск штрафа или спора: Удержание из выплат восстановленному работнику ранее перечисленной компенсации за неиспользованный отпуск суд признал законным, поскольку одновременное получение компенсации и предоставление отпуска за один и тот же период трудовым законодательством не предусмотрено. Однако есть суды, считающие такое удержание недопустимым.
Порядок действий:
При увольнении выплатить работнику компенсацию за все неиспользованные дни отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
При восстановлении работника на работе по решению суда (ч. 1 ст. 394 ТК РФ) вернуть его в положение, которое было до увольнения, включая право на отпуск.
При обращении восстановленного работника с заявлением предоставить ему отпуск в полном объеме.
Удержать из выплат восстановленному работнику сумму компенсации за неиспользованный отпуск, перечисленную при увольнении.