- Ситуация: Работодатель 9 раз направлял дистанционному сотруднику с разъездным характером работы уведомления о сокращении по почте, но письма работник не получил. Об увольнении он узнал из письма, пришедшего в день увольнения. Первые две инстанции поддержали работодателя, но кассация отменила решения и отправила дело на пересмотр.
- Риск штрафа или спора: Увольнение по сокращению признано незаконным: работодатель не доказал невозможность взаимодействия с работником через каналы связи, оговорённые в допсоглашении, и не использовал иные доступные способы уведомления.
- Порядок действий: 1. Работодатель направляет уведомление о предстоящем сокращении, выбирая надёжный способ связи с учётом разъездного характера работы сотрудника. 2. Использует каналы, указанные в допсоглашении к трудовому договору (аудио- и видеосвязь по телефону, корпоративная электронная почта, Skype, Viber, WhatsApp и другие средства информационно-телекоммуникационных каналов связи). 3. При необходимости информирует работника лично. 4. Документально подтверждает невозможность взаимодействия с работником иными способами, если уведомления не доставляются.
- Документы: Дополнительное соглашение к трудовому договору с перечнем каналов связи; определение Второго КСОЮ от 13.08.2026 № 88-19416/2026.
Определение Второго КСОЮ от 13.08.2026 № 88-19416/2026
Источник: kdelo.ru
Пересказ сгенерирован ИИ по материалам источника. Возможны неточности, сверяйтесь с оригиналом.